Liderazgo para el nuevo milenio (página 2)

4. El líder
limitado: tiene pocos nexos o ninguno con líderes; no ha
recibido capacitación o esta ha sido escasa. Tiene
deseos de llegar a ser líder. En todas estas
categorías las tres anteriores pueden
adquirirse.

El liderazgo
tiene que ver con suscitar una visión y una motivación en la gente. Las personas no
quieren ser manejadas, quieren ser dirigidas. En cambio
la
administración es el proceso de
asegurar que el programa y
objetivos de
la
Organización se implementen. Hay diferencias entre los
administradores líderes y de los administradores comunes y
corrientes.

El corazón
del líder de hoy

Los que entramos en posiciones de liderazgo hoy en
día no lo hacemos con las calificaciones de Jesucristo.
Pero podemos aprender este principio de su vida: la llamada al
liderazgo debe ser confirmada. Jesús recibió
confirmación antes de ejercer el liderazgo. A nosotros nos
es necesario lo mismo.

Puede parecer extraño al principio
que Jesús apelara a sí mismo como
confirmación de su propio ministerio. Pero, después
de referirse al Padre y a Juan el Bautista, añadió:
"Mas yo tengo mayor testimonio que el de Juan". (Juan
5:36).

La mayoría de las congregaciones ha
instaurado sistemas para
ordenar o reconocer a los líderes y se dieron cuenta de
que, aunque las personas pueden entrenarse para el liderazgo,
solo Dios llama al mismo. La iglesia
actúa como confirmación de esta llamada. Este
proceso empieza a menudo cuando alguien asume una posición
de líder en una congregación y sus miembros se dan
cuenta de la capacidad para el liderazgo que da
evidencia.

También hace falta que los lideres
espirituales sean" confirmados" por los que están fuera de
la iglesia. El apóstol Pablo, instruyendo a Timoteo sobre
la ordenación, dice al futuro líder:
"también conviene que tenga buen testimonio de los
extraños, para que no caiga en afrenta y en lazo del
diablo" (1Tim.3:7). 2

La regla de confirmación se aplica a
todo tipo de liderazgo. En los negocios, la
iglesia y otras situaciones, hace falta que la persona muestre
su capacidad para ejercer el liderazgo.

A. EL LIDER DE HOY ESCUCHA EL LLAMADO

Aun cuando todos son llamados, Dios designa
a los líderes que han de guiar a otros. En Isaías
6:8,9 se encuentra un claro ejemplo del llamado de Dios a
Isaías, y de su llamado dice": Oí la voz del
Señor que decía: ¿A quien enviare, y quien
ira por nosotros? Entonces respondí yo: Heme aquí,
envíame a mí". El líder piadoso "oye" a
Dios; o sea, su espíritu esta en sintonía con los
impulsos y las lecciones del Espíritu
Santo.

La capacidad de dirigir no reside en el juicio humano,
sino en la receptividad que se posea para escuchar la voz de
Dios. En Mateo 16:13-17 Jesús pregunto a sus
discípulos sobre su identidad. La
respuesta de Pedro (v16), cuando le dice:" Tú eres el
Cristo, del Hijo de Dios viviente", trascendía las
posibilidades humanas, de ahí que Jesús comentara
que tal respuesta procedía de Dios (v.17). Entonces el
Señor declara de manera enfática, que el liderazgo
de su iglesia actuaría y se apoyaría, no en la
capacidad de razonamiento humano, sino más bien en su
disposición y receptividad para oír a Dios a
través del conocimiento
de la revelación, o sea aquellas cosas que Dios pone de
manifiesto por medio del Espíritu Santo.

Solamente a un hombre se le
designa en la Biblia como alguien próximo al corazón de
Dios; el hombre que
disfruto de dicha tan grande fue David, el rey de Israel, que
tenía un espíritu susceptible de ser instruido. A
David se le recuerda como un hombre muy pecador; cometió
adulterio,
mato a otros, mintió, traiciono a su nación,
cometió varios errores de juicio, no se desempeño como un administrador
excelente y, finalmente, ni siquiera pudo atender adecuadamente
su hogar.

Y, no obstante, Dios dijo de él, "He hallado a
David hijo de Isai, varón conforme a mi corazón,
quien hará todo lo que quiero" (Hch. 13:22), (1S.13.14).
Casi siempre que leemos acerca de David, esta haciendo algo
equivocado; sin embargo, Dios elogia lo esencial de su liderazgo.
¿Cómo se explica esto? La respuesta reside en el
hecho de que después de cada error David se
arrepintió; y algo igualmente importante: aprendió
de sus propios errores.

No solamente fue humilde y se mostró capaz de
aprender, sino que escucho a sus críticos, así como
a sus enemigos. Y, por encima de todo, presto atención y oyó a los profetas de
Dios. Esta disposición a recibir enseñanza es el rasgo de carácter que movió a Dios a
clasificar al rey David como el mejor de los líderes de
Israel.

Leroy Eims dice que: Moisés estaba en un
rincón del desierto guardando los rebaños de su
suegro Jetro, cuando le llega el llamamiento de Dios. El hecho
mismo de que este hombre sumamente instruido, que había
estado
acostumbrado a los placeres y comodidades de un palacio,
estuviera ahora dedicado a un de los trabajos más humildes
de su época, pudiera haber sido cosa suficiente para
amargarlo.

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2 M. Youseff, Liderazgo al Estilo de Jesús,
Editorial Clie, 1990

El pastoreo de las ovejas era una ocupación
menospreciada. Hubiera podido adoptar una actitud de
abatimiento, sumiéndose en la autocompasión, tan
ocupado en su desgracia y mala suerte que se hubiera perdido por
completo la voz de Dios.

Lo primero que el Señor hizo fue revelarse a
Moisés. Él tuvo la certeza de que era Dios quien se
dirigía a él. Esto es algo de lo que debes estar
seguro en tu
misma mente, cuando alguien te pida que sirvas de una u otra
manera, asegúrate que se trata de la voluntad de Dios.
Algunas veces conocerás la voluntad de Dios. En otras
ocasiones tendrás que esperar hasta que Dios te lo ponga
en claro. Dios te lo mostrara. Por cuanto Dios esta interesado en
lo que hacemos, El te dará a conocer su
voluntad.

Él promete hacerlo. "Te haré
entender, y te enseñare el camino en que debes andar;
sobre ti fijare mis ojos" (Sal. 32:8). Al igual que
Moisés, podrás tener la certeza de que Dios te ha
hablado.3

La lucha del
líder

A. TENER UNA CLARA VISION DE LA NECESIDAD DEL
PUEBLO

Moisés fue el más grande líder del
Antiguo
Testamento. ¿Te gustaría reubicar a
millón y medio de personas quejumbrosas? Fue
difícil y agotador. A medida que crecía su nación,
Moisés se sentía mas cansado y las necesidades del
pueblo no se satisfacían. ¿Cuál era el
problema? Moisés trataba de hacerlo todo. Jetro su suegro
le sugirió que buscara, reclutara y entrenara a otros
líderes que le ayudaron a llevar la carga. El resultado,
este cambio dio fortaleza a Moisés y lo capacito para
satisfacer todas las necesidades del pueblo.

EL Señor revela a Moisés la carga que
Él sentía por Su pueblo. "Dijo luego Jehová:
Bien he visto la aflicción de mi pueblo que esta en
Egipto, y he
oído el
clamor que le arrancan los opresores; pues he conocidos sus
angustias" (Ex 3:7). Moisés, se había sentido
angustiado por la aflicción de los hijos de Israel, y fue
alentador para el darse cuenta de que el mismo Dios estaba
también interesado por la suerte de ellos.

B. BUSCAR EL AUXILIO DE DIOS

Así sucedió con Moisés. Dios
tenía una tarea para él. Sin embargo, Moisés
no se sentía capacitado para el trabajo que
Dios le asignaba. Y clamo ante Dios con su pregunta:
¿Quién soy yo?

Ahí reside uno de los grandes secretos del
liderazgo en la empresa
cristiana. Dios dijo:" Yo estaré contigo". Lo que el
Señor estaba tratando de hacer comprender a Moisés
era una poderosa verdad. Venia a decir con ello: Moisés,
en realidad no importa quien seas tu: tanto si te sientes
capacitado o no, tanto si te sientes apto para esta tarea o no.
Lo que cuenta es que yo voy a estar ahí. Lo que he dicho
lo mantengo: He descendido para librarlos". Y voy a hacerlo y voy
a darte el privilegio de participar conmigo en esta tarea.
Tú serás mi instrumento de
liberación.

Pase lo que pase, recuerda esta verdad cuando seas
llamado por Dios a tomar una posición de liderazgo en su
obra, Dios no esta buscando personas que se consideren
"competentes". Pablo dijo: "No que seamos competentes por
nosotros mismos para pensar algo como de nosotros mismos, sino
que nuestra competencia
proviene de Dios (2Co 3:5).

C. DEJAR LA INICIATIVA A
DIOS

La otra lección que tenemos que aprender al
examinar el llamamiento de Moisés es también
importante. Esta bien ser conscientes de nuestra falta de
aptitud, pero no debemos quedarnos ahí. Tenemos que estar
también convencidos de la absoluta suficiencia de Dios.
Este es el siguiente paso de Dios al tratar con Moisés.
Moisés sale con otra pregunta":He aquí que llego yo
con los hijos de Israel, y les digo: el Dios de vuestros padres
me ha enviado a vosotros. Si ellos me preguntan:
¿Cuál es su nombre, que les responderé?
"(Ex.3:13).

A esta pregunta Dios responde de una manera notable: "Y
respondió Dios a Moisés: YO SOY EL QUE SOY. Y dijo:
Así dirás a los hijos de Israel: El YO SOY me ha
enviado a vosotros, Este es mi nombre para siempre" (Ex
3:14-15).Lo que Dios estaba diciendo era: Yo soy todo lo que mi
pueblo necesita.

Lo que Dios esta diciendo es: "Sea lo que necesites,
esto es lo que yo soy". En ese momento de su vida, Moisés
precisaba de aliento y fortaleza. Muy posiblemente será
esta tu necesidad cuando recibas tu llamamiento de Dios para
servirlo en alguna tarea específica. Así que en
tanto que es cierto que tenemos que reconocer nuestra propia
incompetencia, no debemos detenernos ahí.

Tenemos que ir más allá y reconocer la
absoluta idoneidad y suficiencia de Dios para afrontar cualquier
prueba, para vencer cualquier problema y para alcanzar cualquier
victoria. Necesitamos la victoria sobre algún pecado. Yo soy
vuestra victoria. "Pero gracias sean dadas a Dios, que nos da la
victoria por medio de nuestro Señor Jesucristo "(1
Co15:57). Dios es absolutamente suficiente para suplir todas
nuestras necesidades.

Las claves, los
niveles de liderazgo

John Maxwell dice que hay cuatro niveles de liderazgo, para
saber ejercer su influencia mejor.

Nivel uno: Titulo o Posición:

Este nivel básico de entrada al liderazgo. La
única influencia que se tiene proviene de un titulo. Una
persona puede estar en control porque ha
sido nombrada para ocupar una posición. En esa
posición puede tener autoridad.
Pero como su influencia viene proviene de un titulo, es muy
inseguro.

Si le quita la credencial, le quita toda influencia.
Esta persona se siente amenazada por cualquier persona que parece
desarrollarse como persona o como líder. También es
el nivel más débil, porque uno no ha de seguir a un
líder en esta posición mas allá de lo que su
titulo demanda.

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3 Leroy Eims, Como ser el Líder que debiera ser,
Editorial Clie, 1987

Segundo nivel, Permiso o Relación:

Este es el nivel en la cual una relación es
creada con las personas a nuestro alrededor. Es el nivel en la
cual las personas saben que son importantes para ti. A la gente
no le importa cuanto sabes, sino cuanto te importan
ellos.

Liderazgo no comienza con reglas, pero comienza y
florece con relaciones significativas. Bruno Frigoli, misionero
en Chile, co-pastor de la Iglesia Jesús única forma
de vivir, comenta en un articulo relacionado con este tema, la
historia de una
iglesia que se dividió porque el pastor decidió
cambiar el color de la
alfombra de la iglesia. Y uno tal vez piense, "¡Qué
tontería! pero lo que no esta a la vista son todos los
cheques sin
fondos que ha escrito". 4

La otra cara de la moneda: escuche de un pastor que
postulo a un terreno para construir la nueva iglesia había
invertido más de 2 millones de dólares, cuando
perdieron la postulación y su dinero. Con
mucha tristeza el pastor informa esta noticia a la iglesia. Hubo
un momento de silencio y después todos unánimes se
pusieron de pie y dijeron: "No importa pastor, conseguiremos otro
lugar".

Llega un momento de la cual tienes tantos puntos a tu
favor, que si cometes un error, tus relaciones y tu influencia
seguirán intactas. Un pastor cambia el color del piso o la
alfombra y lo quieren echar, otro comete un error millonario,
pero la iglesia permanece junto a él.

Tercer Nivel:

Resultados, en este nivel de liderazgo, las personas se
unen para lograr una misma meta. Es aquí donde se empiezan
a ver resultados. El equipo sé esta moviendo en una
dirección y hay logros tangibles. Algo que
resalta en este nivel es la integridad del líder. En otras
palabras, `lo que el líder dice, él lo
cumple.

Según del diccionario
Webster, integridad es el estado de
estar completo, no dividido; cuando tenemos integridad, nuestras
palabras y nuestras obras coinciden. Si el líder indica
que se ha de hacer ciertas cosas, entonces se hace, porque de
otra manera, no habrá razón para llegar a la
meta.

Llega un momento en todo liderazgo que se debe ver
resultados. No se puede dirigir por solo dirigir. Debe haber un
destino, debe haber propósito, algo por el cual los
demás puedan unirse a cumplir. Debe haber una
visión y la visión debe ser grande. Dios entrega la
visión al líder. Una vez que se tenga la
visión, el destino, se tiene que poner en
marcha.

Cuarto Nivel: Desarrollo
Humano:

Un buen líder se distingue de los demás
cuando empieza a desarrollar a las personas que le rodean. El
toma a los suyos y los eleva del lugar donde están a un
nivel superior. Fred Smith dice: "Liderazgo es lograr que la
gente trabaje para usted cuando no esta obligada a hacerlo".
5

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4. Bruno Frigoli, misionero en Chile,
1999 .Material adaptado de John Maxwell.

5 Fred Smith, Aprendiendo a Leer,
Word Waco,
1986

En este nivel el líder tiene confianza en
sí mismo y no tiene temor de que otra persona se pueda
desarrollar mas allá de él mismo. El que
está en el primer nivel, nunca se preocupara de los
demás, solo se preocupa de no perder su titulo. En este
nivel, el líder quiere ver un verdadero desarrollo del
potencial que hay en los que le rodean.

Cualquiera puede ejercer su poder sobre
los demás, pero un líder hace surgir poder en los
demás. Cualquiera puede mandar a otro a hacer cierta
labor, pero un buen líder capacita a otros para que puedan
cumplir con su labor.

El líder se preocupa de entregar las herramientas
necesarias a las personas para que puedan cumplir con sus
responsabilidades. Hay un verdadero crecimiento en los que le
rodean, lo que significa que hay un crecimiento en el
líder también. Desarrolla a las personas que
están a tu lado. No desarrolles seguidores, desarrolla
líderes.

Quinto Nivel: Persona:

Este es el nivel más alto que una persona puede
tener. En este nivel, las personas te siguen tan solo por quien
eres. Te has probado a través de los años, las
personas han visto tu integridad, has admitido tus errores, has
creado relaciones y ahora las personas te siguen por quien eres.
Un líder no se hace de la noche a la mañana y
ciertamente, este nivel no se alcanza en 24 horas. Toma mucho
tiempo.

Es importante notar que mientras más alto se
sube, mayor es el nivel de compromiso que se demanda, no se puede
subir de nivel, sin subir también el nivel de responsabilidad. También es importante
notar que no importa cuan alto se suba, nunca se abandona el
nivel de relaciones. Nunca llegara el momento cuando las
relaciones no son importantes. Termino con una cita de John
Maxwell: 6

Finalmente, no siempre se esta al mismo
nivel con todos. Con una persona yo puedo estar al nivel 4,
mientras con otros estar al nivel dos o tres. Lo importante es
crecer de nivel con las personas que nos rodean.

El jefe sabe como se hace, el líder
muestra como
se hace.

El jefe maneja trabajadores, el
líder los capacita.

El jefe depende de la autoridad, el
líder depende de la buena voluntad.

El jefe inspira temor, el líder
inspira entusiasmo.

El jefe dice "Yo", el líder dice
"Nosotros".

El jefe dice "vayan", el líder dice
"vamos".

Conclusión

El activo más importante del Liderazgo es el
desarrollo de la Gente, dándoles votos de confianza y
delegando en ellos, ayudándoles a desarrollar el potencial
de líder que hay en ellos, sin dejar de lado la cualidad
indispensable en el Liderazgo que es la visión, pagando el
precio para
lograr estas metas en el Liderazgo que es la Autodisciplina.
Liderazgo es influencia. La clave del Liderazgo son las
Prioridades; El elemento más importante es la Integridad
del líder cuyo fundamento es el temor de Dios. La prueba
esencial del Liderazgo es producir un cambio positivo y la manera
más rápida es resolviendo los problemas y
con una buena actitud positiva.

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6 John Maxwell, Desarrolle los Lideres que están
alrededor de Usted, Ed. Caribe, 1996

Bibliografía

MAXWELL John, Desarrolle los lideres
que están a su alrededor. Titulo original en Ingles:
Developing the Leader Around you". Editorial Caribe,
1996.

YOUSSEG Michael, Liderazgo al Estilo de
Jesús. Titulo original en Ingles: The Leadership style of
Jesus, 1986. Editorial Clie, Barcelona, 1990

MAXWELL John C. Desarrolle el líder que esta en
Usted. Titulo original en Ingles:Developing the Leader Within
you,1993. Editorial Caribe- Betania, 1996

EIMS Le Roy Como ser el líder que debiera ser.
Originally Publisher
Under the title:" Be the Leader you were meant to be". Editorial
Clie, Barcelona 1987.

Autor:

Joel Ching Meletz

La nueva Guatemala

Octubre del 2009